Evaluasi Kepala Sekolah
Dalam rangka meningkatkan kualitas kepemimpinan kepala sekolah, ada beberapa cara yang dilakukan, yaitu seleksi dan pengangkat, serta program pendidikan dan pelatihan. Melalui proses seleksi, mulai tahap awal, praseleksi, seleksi, telah diusahakan langkah-langkah seperti penentuan persyaratan, pengairan antara kualifikasi calon dengan spesifikasi jabatan kepala sekolah.
Dengan proses seleksi diharapkan menghasilkan calon-calon kepala sekolah yang terpilih secara objektif sesuai dengan persyaratan serta kompetisi yang diharapkan. Disamping seleksi, program pendidikan dan pelatihan ada cara lain yang dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan kepala sekolah. Yaitu melalui evaluasi kepala sekolah.
Persoalan penting yang berkaitan dengan evaluasi kepala sekolah adalah bagaimana menentukan keberhasilan kepala sekolah sebagai jawaban atas pertanyaan. Bagaimana kepala sekolah dapat bekerja dengan baik. Untuk menjawab pertanyaan tersebut ada dua hal yang saling terkait serta perlu memperoleh perhatian, yaitu
- Keberhasilan sekolah secara terus-menerus, dan
- Kualitas prestasi yang diraih oleh kepala sekolah
A. Keberhasilan sebuah sekolah
- Tercapainya tujuan organisasi
- Pemenuhan dan pendayagunaan segala sumber daya yang secara maksimal
- Terpenuhinya kepuasan para bawahan, dan
- Pelayanan yang paling baik dari organisasi kepada masyarakat
- Harapan dan prilaku atasan
- Sarana, dana, fasilitas, prasarana dan suasana
- Karateristik, kepribadian dan prilaku bawahan
- Suasana, kebijaksanaan, pengalaman masa lalu dan kepribadian kepala sekolah yang bersangkutan
- Taksonomi masyarakat
- Kelompok masa
- Ilmu pengetahuan dan teknologi
- Penelitian dab pengembangan
- Undang-undang yang berlaku
- Kelompok politik yang berpengaruh
- Kelompok bisnis (konglomerat)
B. Keberhasilan kepala sekolah
- Mengubah dan mengganti, dalam arti menyesuaikan tujuan dan sasaran
- Memodifikasi prosedur
- Melaksanakan berbagai program
- Melindungi anggota
- Mengubah penugasan peran
- Mengubah dan memperbaiki prilaku
- Mengakhiri pengabdian, atau
- Memberikan penghargaan terhadap keberhasilan peran
Comments
Post a Comment