karang taruna atau organisasi pemuda

 a). pandangan umum tentang organisasi

dalam kehidupan modern saat ini betapa penting organisasi bagi manusia, sehingga organisasi mendominasi kehidupan manusia.hal ini membuktikan bahwa organisasi mempunyai peranan yang sangat penting dalam kehidupan manusia, sehingga organisasi di analisis secara terus-menerus melalui berbagai  macam perspektif, organisasi di adakan akibat ketebatasan kemampuan individu baik secara fisik maupun mental.

 b). definisi dan hakikat organisasi 

ada beberapa definisi  tentang organisasi, antara lain.:

• organisasi adalah satu kebersamaan dan interaksi serta saling ketergantungan individu-individu yang bekerja  ke arah tujuan yang bersifat umum dan hubungan kerja samanya telah di atur sesuai dengan struktur yang telah di tentukan.
• organisasi adalah kumpulan orang-orang yang sedang bekerja bersama untuk mencapai tujuan yang bersifat umum.  
• didalam organisasi terterdapat hubungan timbal balik atau saling ketergantungan antara sumberdaya manusia sebagai pemberi ide, pengelolaan, pelaksanaan, dalam rangka mencapai tujuan bersama. 

• secara total organisasi merupakan suatu sistem terbuka, yang didalam tercermin adanya komponen-komponen dengan sub-sub komponen sebagai berikut; 

-  input, yang meliputi perlengkapan, fasilitas, sumber daya manusia, material, dana, berbagai peraturan, dan ketentuan; 

- proses transformasi, yang mencakup sumber fisik dan sumber daya manusia yang diperoleh melalui lingkungan eksternal;

-output, meliputi  hasil yang berupa pelayanan (services)  atau berupa barang (material).

c). pengembangan organisasi dan perbaikan kepemimpinan 

   pengembangan organisasi dirancang memang untuk memperbaiki hubungan antara personil di dalam organisasi, salah satu sasaran intervensi  adalah perbaikan proses kepemimpinan, kepada pemimpin dapat dipergunakan untuk mengidentifikasi persoalan-persoalan di dalam komunikasi, pembuatan keputusan, dan hubungan antapesonil. demi membantu keberhasilan pengembangan organisasi dalam memahami lebih luas program pengembangan organisasi,

• goal setting 
• trainning session
• team building meeting 
• process consultant
• situasional engineering 
• type of intervention loket.

d). organisasi sebagai agen perubahan 

  organisasi mempunyai pengaruh yang kuat terhadap tatanan sosial. pengaruh yang kuat organisasi terhadap masyarakat menyebabkan pula pengaruh organisasi terhadap sumber daya manusia sebagai anggota organisasi, sehingga mendorong anggota organisasi tersebut aktif terlibat dalam proses perubahan sosial. fungsi organisasi sebagai agen perubahan (achange agent) memberikan indikasi, bahwa;

• organisasi harus diterima sebagai sesuatu yang demi terciptanya perubahan sosial, untuk terwujudnya perubahan masyarakat sebagai komponen vital perubahan sosial dan perubahan dilingkungan organisasi itu sendiri.
• memerlukan dukungan masyarakat  (societal support), peranan sebagai agen perubahan masyarakat, harus diperoleh kekuatan dan dukungan di dalam masyarakat yang sedang mencoba untuk mengadakan perubahan 

sedangkan agen perubahan sebagai definisi, tidak lain adalah individu atau kelompok yang bertanggung jawab untuk mengadakan perubahan keberadaan pola prilaku seseorang atau sistem sosial. perlu diketahui pula  bahwa setiap perubahan akan selalu berorientasi kepada dua hal, yaitu  perubahan-perubahan yang tidak direncanakan dan perubahan yang memang direncanakan.

- perubahan yang direncanakan (planned change) yaitu perubahan terjadi sebagai hasil usaha khusus yang dilakukan oleh para anggota organisasi. ada tiga tahap  proses perubahan yang direncanakan, yaitu "unfreezing, changing dan refreezing"

- perubahan yang tidak direncanakan  (unplanned change) yaitu perubahan yang terjadi secara random/sempel atau spontan tanpa adanya petunjuk atau bimbingan dari anggota organisasi. didalam pengelolaan perubahan yang tidak direncanakan dan perubahan perlu tindakan segera untuk membuat sekeci-kecilnya akibat negatif atau secara maksimal 

 e.) karang taruna 

  organisasi karang taruna  adalah wadah atau sekumpulan individu  atau kelompok  warga  untuk mencapai tujuan yang sama dengan kepentingan yang sangat luas (umum) untuk mencoba menghadapi tuntutan dalam  kelompok masyarakat.

perlu diketahui karang taruna desa merupakan alat melalui sumber bermacam-macam dan bervariasi untuk memperoleh stabilitas,  membantu masyarakat, mengendalikan kehidupan sosial atau  menghubungkan kepentingan yang sama  kelompok masyarakat dengan kelompok lainnya ataupun perangkat pemerintahan desa agar tidak ada kesenjangan antar kelompok.

• kerangka sumberdaya manusia.

 manusia memiliki keterampilan dan keterbatasan, mereka memiliki kemampuan besar untuk memberikan pelayanan terhadap  kepentingan yang baik dari  masyarakat. dengan berpangkal kepadan sumber daya manusia adalah kunci  keberhasilan karang taruna untuk merasakan kebaikan dan manfaat  di masyarakat terhadap apa yang mereka lakukan. agar tidak timbul hambatan di masyarakat untuk memperoleh akses kebijakan  dari pemerintah kepada warga 

• kerangka politik, 

memandang sebagai tempat/wadah yang langka dari berbagai sumber, dimana kekuasaan/kewibawaan dan pengaruh selalu mempengaruhi penempatan sumber-sumber dia antara  individu atau kelompok warga dengan pemangku kebijakan.

musyawarah, kebersamaan dan kesepakatan  merupakan seluruh bagian dari pada kehidupan masyarakat atau kelompok , bentuk-bentuk kualisi sekitar kepentingan umum di masyarakat.

f.) karang taruna desa tunjung teja 

organisasi  karang taruna desa tunjung teja hadir berperan aktif  di masyarakat untuk membantu dan melayani, juga sebagai alat penghubung  menjaga kesatuan dan persatuan  masyarakat tunjung teja   khususnya  dan umumnya Nkri. peran para pemuda desa atau karang taruna desa juga hadir di lingkungan masyarakat desa, untuk memantau,memberikan arahan para pemangku kebijakan baik pemerintah pusat, daerah atau desa, agar terealisasi sesuai  keinginan bersama masyarakat